員工天地

運城發電公司:用心建“家”打造職工幸福驿站

作者:王燕燕     时间: 2019-05-29     点击:3065次    分享到:

一個企業就是一片小天地,就是一個大家庭,只有家庭和睦和諧才能夠萬事興旺!運城發電公司用始終如一的“維權、服務”用心解析“家”的密碼,努力將“職工之家”建設成爲奮進之家、民主之家、溫馨之家,真正成爲廣大職工的貼心“娘家”。全國模範職工之家,山西省模範職工之家,山西省勞動關系和諧企業等各項榮譽的獲得,更是激發了職工創新奮進的正能量,助力企業高質量發展。

吹響集結號,建奮進之家

涓涓細流,集成江河,彙入大海,方可形成排山倒海之勢。綿薄之力,聚在一起,形成合力,就會産生無堅不摧之效。怎樣才能讓全體員工擰成一條繩?怎樣才能讓每個人在企業發展與個人進步中找到最佳平衡點?這是運城發電公司曆屆工會領導經常思考的問題。

“組織廣大職工服務企業發展是工會工作的第一要務。爲實現這一目標,我們在近年來的工作中采取多種形式深入挖掘職工的兩種潛力:一是挖掘職工的智慧潛力建言獻策;二是挖掘職工的技能潛力發展生産。通過開展活動,著力提高廣大職工技術等級和崗位技能素質,極大地增強職工的主人翁責任感,用實實在在的行動,讓大家感受到‘咱們工人有力量,咱們工會有作爲’。”該公司工會主席李愛民說道。

基于這樣的觀點,該公司每年進行優秀黨員、團員、工會幹部和優秀職工等評選表彰,形成爭先創優的良好氛圍;增設主任工程師職務、開展動態競爭上崗、技能競賽等,打破人才選拔“獨木橋”,形成人才成長“雙通道”,激發員工創新奮進的激情和活力。

“在這裏,不分地域、不分出身、不分學曆,只要你有才華、肯努力,就會有屬于你的舞台。”這是每一名員工的感覺。

 營造溫馨港,建民主之家

“運電是一所企業,更是一個溫暖的家。”自成立以來,該公司便將“家庭”事務運用民主方式來管理,對于員工的意見,創造無障礙的反饋途徑,通過合理化建議、問卷調查等多種方式收集信息,反映民生民意。  

讓員工清晰明了企業的相關生産經營信息,是企業尊重員工的重要一環。該公司把企業的發展目標、思路理念、規章制度和福利待遇形成書面材料定期進行發布,員工可以隨時查閱;通過召開職代會,舉辦各種座談會,以及利用工作展板發布信息等,讓員工第一時間了解企業動態,做到信息暢通,普遍認同,步調一致。

为进一步密切“家庭”与“成员”间的联系,该公司利用总经理联络员会、领导班子接待日、设立总经理信箱、邮件信箱等沟通平台,广泛听取员工对企业生产經營管理、员工生活等各方面的建议和意见。日益完善的合理化建议提交通道是运电为员工“当家作主”打开的一扇窗,为了方便运作,该公司在OA辦公軟件上加裝了專門的提交流程,員工隨時可以提交,領導隨時可以審閱,合理化建議活動把職工的集體智慧轉化爲企業發展的助推力,員工們也在發揮聰明才智中,感受來自企業的尊重和滿足。

撐起和諧帆,建溫馨之家

“這周六,黃河邊,有約的沒?一起去呼吸新鮮空氣啦。”“周日去釣魚啦,晚上拿‘戰利品’在我家聚個餐,味道美美哒有木有?”這是該公司健走、釣魚協會在微信群發的組織活動消息,群裏成員紛紛響應報名參加。2019年,該公司修訂完善了《職工文體協會管理辦法》,成立了各種球類、釣魚、攝影、瑜伽、戶外運動、騎行等11個文體協會,覆蓋員工逾200余人。

近幾年來,先後組織了三屆文化節、四屆運動會、四次集體婚禮等。各分工會、文體協會也按照“春喜、夏搏、秋實、冬盈”的季節變換,輪番組織開展“乒、羽、籃、台”球賽等豐富多彩的文體活動,讓員工努力工作之余,積極參與運動健身釋放壓力。

該公司工會真誠地關心每一位職工的工作生活情況,以“運電家園”宿舍區爲依托打造員工服務中心,優化宿舍區各項基礎設施,調整增加班車班次,提供貼心、便捷、高效的後勤保障;修訂《員工送溫暖管理規定》,按照“喜事送祝福、患病送關心、喪事送安撫、節日送慰問”的原則,把幫扶困難職工,維護職工權益作爲維護穩定、促進和諧的大事來抓,送關愛、送祝福,鼓鬥志、壯豪情,爲黨政分憂、爲職工群衆解難,爲員工提供了強大的精神動力;依據每年員工體檢情況,建立職工健康檔案,有針對性地開展豐富多彩的文體娛樂活動,使員工“激情工作,快樂生活”,用行動踐行著“以企業爲家庭”的責任和擔當。

建立“職工之家”是一個共同體的行爲,是一種基于共同目標追求維系起來的群體的認同感,歸屬感。在企業推動高質量發展,打贏生存發展攻堅戰的關鍵時期,運城發電公司將努力發揮管理工作的亮點和優勢,團結一心、萬衆齊力,弄潮、激浪,不斷前行,重鑄新的輝煌。(王燕燕

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