經營管理

落後時的“小難受”和受關注時的“小激動”——彬長礦業公司孟村煤礦全員培訓紀實

作者:弯桂清 李生阳     时间: 2019-06-05     點击:2295次    分享到:

落後時的小難受和受關注時的小激動

——彬長礦業公司孟村煤礦全員培訓紀實


彬長礦業公司孟村煤礦單身的年輕人多,距離縣城遠,晚上生活單調。該礦爲提高員工素質,豐富員工生活,開辦了“夜校”給大家集中“充電”。“夜校”培訓堅持數年後,取得了明顯成效。

沒考好心里有點小難受

4月19日早晨640分左右,彬長礦業公司孟村煤礦運輸隊的26 名職工列隊走進機關辦公大樓,准備去開班前會。進入一樓大廳,在LED屏幕前,大家習慣性地停了下來,擡頭望向LED屏幕。

大屏幕上正在滚动显示昨晚“安全生産知识考试”的成绩:吴生虎,77分。站在隊列裏的吳生虎愣住了,80分才是礦上規定的及格線,自己不及格。

“昨晚的考试题不是太难,你咋没过呢?”身边工友问。身为班长的吴生虎不好意思地回答说:“这两天很忙,没时间复习,下班就赶过来考试,沒考好。”

“周四晚上进行安全生産知识考试是我们的惯例,已经坚持一年多了。”孟村煤矿负责人介绍说。

據孟村煤礦人力資源部經理曹姣龍介紹:晚7點开始闭卷考试,740分結束,共有87名職工參加考試。考試結束後,安全部組織人連夜批卷打分,次日一大早就公布成績。“滿分100分,有7個人在80 分以下,不及格,最低70分。礦上的政策是,獎前3名,罰後3名。”

据介绍,因矿井建设的历史原因,孟村煤矿干部职工安全理论基础不扎实,安全理论素养不高的现象普遍存在,新工人的素质也亟待提高。为尽快扭转这一局面,他们痛定思痛,在提升干部安全理论素养上狠下功夫,由各个部门分别按照专业编辑安全管理题库,由安全部统一汇编成册,形成孟村煤矿安全生産题库,并分享给每一名职工。该矿每周四对报名参加考试的人员进行闭卷考试,规定了相应的考核标准,营造了人人关注安全、人人学习安全、人人实践安全的浓厚氛围。

“考试不及格,心里有點‘小難受’。为了提高自己的能力,就得活到老学到老。我正在抓紧复习,等待矿上的重考通知。”42歲的吳生虎告訴記者。

“昨天考試有4大類,15個單選題和10個判斷題我都答對了,在3個簡答題中,第1題‘有沖擊地壓危險性的采掘工作面對壓風自救系統有何規定’及第3題‘什麽是應急救援預案?’我答得不全,因爲時間不夠了,5個填空題沒來得及寫。”吳生虎說。

孟村煤矿规定,每周四晚上的考试,机关人员、区队长、班组长全部参加。每周一和周三,各区队自己组织对全体工人进行安全生産知识考试,已经坚持了一年多。考试范围内的人员每月考试次数不得少于3次,連續3次考試不合格者停工學習。

被关注,心里有點小激動

近日,在孟村煤礦第43期“幹部小講堂”上,綜采隊隊長高虎講的題目是“采煤機常見故障與維護保養”,半個小時就講完了。

“那天晚上有100多人聽課。我講完課准備離開,後排有人高聲喊:‘多講一會’兒呗!隊長,再給我們詳細講講!我們還沒聽夠呢。’我笑著答應了,又講了半個多小時。”高虎說,自己享受了一次明星般的待遇。

“当时,心里有點‘小激動’。”高虎笑着告诉记者。他事后了解到,喊他这几个人都不是综采队的人,大家只是想多了解一下采煤机,毕竟学会采煤机的知识,在企业里比较“吃香”。

“工人們都愛聽接地氣的課,愛聽真實的案例,這可能是我講課受歡迎的原因吧。”高虎說。

2018年7月,孟村煤矿开设了干部小讲堂,由矿级干部、部门负责人、各区队长分别给大家上课。内容包括安全生産、經營管理的各个方面,每周二晚上的多功能厅,座无虚席。一周一个知识點,既不增加学习压力,又有便于干部职工学习和接受,更利于机关每一名管理人员较为全面的掌握矿井管理、生产、经营方面的知识,快速提高职工的综合素质。在每周一晚上,孟村煤矿还要进行集中培训,机关干部两个小时,区队职工一个小时。

“如果你在這有自己的想法,想提高自己的能力,每周一晚上的培訓,每周二晚上的‘孟村小講堂’就積極參加,肯定大有收獲,對工作很有幫助。”孟村煤礦人力資源部考勤室的劉耀亮說。畢業于西安科技大學高新學院煤炭開采技術專業的劉耀亮,去年4月來到孟村煤礦工作,正好趕上了孟村煤礦的“夜校”開課,就不斷地堅持學了下來。“我們實踐能力差,沒有培訓,下去就‘抓瞎’了。培訓對我們能力提升作用很大。”劉耀亮說。

近年來,孟村煤礦積極打造大培訓體系,通過技能素質雙提升、“三小一練”、“五小”創新、“幹部小講堂”等形式,短期內提升了幹部職工的整體素質。

短短的一年半時間,經過培訓,孟村煤礦初、中、高級工增長了一倍,創新創效項目達到59項。

“我们提出‘以孟为梦,追梦兴孟’的口号,力求借助矿井转型的大好机遇期,打造一支具有大格局、高素质、能实干的管理队伍,培训着实成了重要的抓手。”孟村煤矿负责人说。(弯桂清  李生阳)

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